作者：记者 郑金雄 通讯员 黄宏亮 

    本报厦门12月19日电   员工乐民（化名）不幸患了乙肝大三阳。他说自己受到歧视：公司不让他在食堂就餐，第二个月不让他上班，最后将他除名。乐民把公司告上法院。今天，记者从福建省厦门市中级人民法院获悉，此案已作出终审判决，公司除名不当，赔偿乐民经济补偿金3200元。
  　2004年3月，乐民进入厦门大金机械公司（简称大金公司）做电工，月工资1600元。2005年4月，公司组织全体员工体检，乐民被查出患有乙肝大三阳。“五一”长假后，公司正式通知他：“为避免其他员工的恐慌，所有患乙肝大三阳的员工不得再到公司上班，马上离厂，等病好了再来上班。”
  　大金公司发给乐民1600元。这1600元，乐民以为是补偿金，而公司说是3个月的工资补助。乐民回家治病，但一直没治好，大金公司也没有给他办理病假手续。乐民说，此后大金公司一直以他的病会传染为由，拒不安排他的工作，也不给他发工资，他已被“事实辞退”。大金公司说，直到今年6月15日，公司也没有辞退乐民。
  　大金公司说，乐民被查出患病3个月后，公司曾经发通知要求乐民上班，但乐民不来。乐民的解释是，当时他的病一直没治好，与公司之间的协谈闹崩，案件进入司法程序，他当然无法去上班。今年6月12日，大金公司以公证形式再次通知乐民上班，乐民还是没来。6月15日，大金公司决定对乐民除名，理由是他旷工太久了。
  　法院认为，大金公司是在与乐民发生争议、案件走上诉讼之路后，才发出上班通知的，因该通知属于在诉讼期间提出，且这时乐民的病还没治好，这种通知无效。大金公司因此开除乐民，行为不当。由于乐民也不想继续在大金公司上班，法院因此判定双方解除劳动关系，大金公司补偿乐民工作两年可得到的两个月经济补偿金。
  　本案的主审法官在接受记者采访时说，这个案件告诉企业，首先应该完善病休、请假等管理手续；职工患病或因工伤，法律规定有一定的医疗期，在此期间单位不能解除劳动合同；如果在医疗期内劳动合同到期，应顺延到医疗期满。

记者手记

  　现在，乙肝病毒携带者正成为一种新的被歧视人群。很多人因为携带乙肝病毒丢掉了工作。社会对他们的漠视更让他们感到巨大的身心压力，乙肝病毒携带者就业难已成为一个不容忽视的社会问题。案件宣判后，记者采访了一位案件旁听人员，他对企业的行为表示理解，他说，辞退大三阳员工，也是为了保护留下来的员工健康。
    但是，医学界却认为，对待大三阳员工，“歧视比疾病本身更加可怕”，厦门第一医院蔡医生介绍说：“大小三阳携带者是健康带菌者，是健康人。无论是小三阳还是大三阳或者是病毒复制期，乙肝病毒都不可能通过社交渠道（包括共用餐具、握手、拥抱，甚至接吻）传播。所以，除了餐饮、医疗护理、幼儿园行业外，可以从事一切正常工作。他们享有平等的就业机会，不应该限制乙肝病毒携带者，社会上不应该排斥他们。”
    “对于普通行业来说，仅仅是因为查出工作人员携带有乙肝病毒就终止劳动合同，这种做法是不合法的”。刘鹭华律师说：“如果在劳动合同期内被医疗部门检查出是乙肝病毒携带者，医院发出了让患者休息或者治疗的诊断书，在医疗期内用人单位因其患病将其解雇，这是违背劳动合同法规定的。”

（来源：人民法院报）